Mit korrigiertem Datum: HR-Nugget 20. Mai 2021: Erfolgreiche Kommunikation in der Restrukturierung

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HR Nugget

Erfolgreiche Kommunikation in der Restrukturierung -

wie Sie schon bei Verkündung die Weichen richtig stellen

Sehr geehrte Damen und Herren,

Lost... so fühlen sich viele Mitarbeitende in Veränderungsvorhaben. Und oft gehen schon viele mit der Verkündung der Restrukturierung in die innere oder äußere Kündigung. Erfahren Sie, wie Sie diesen Vertrauens- und Kontaktverlust bereits in der Kommunikation an die Mitarbeitenden verhindern können und wie Sie die Weichen für einen gelungenen Veränderungsprozess stellen.

Die Teilnahme ist kostenfrei!

Wann:

Donnerstag, den 20. Mai 2021, 9:00 - 11:00 Uhr

Wie kann ich teilnehmen?

Der Link zur Teilnahme an der ZOOM-Konferenz wird Ihnen rechtzeitig zugesendet.

Erhalten Sie tiefe Einblicke aus der Praxis von dem Kommunikations- und Change-Experten Nikolaus Kessel, der mit seinem Team seit zwei Jahrzehnten Unternehmen berät, was es für eine gelungene Change- und Kommunikationsarchitektur in Restrukturierungen benötigt. Lernen Sie hierbei insbesondere die "Dialogveranstaltung" kennen, um bereits mit der erfolgreichen Verkündung die Weichen für Ihren Veränderungsprozess richtig zu stellen. Die Arbeitsrechts-Spezialistin Dr. Elena Heimann beleuchtet dabei die juristischen Aspekte im Restrukturierungsprozess mit Beispielen aus der Praxis. Flankiert wird dies von der Trennungsexpertin Susanne Bitsch, die insbesondere den Blick auf die betroffenen Mitarbeitenden wirft und mit Ihnen ihre Erfahrungen aus der Perspektive des Outplacementberaters teilt. Aus der Praxis für die Praxis! Freuen Sie sich auf einen interaktiven Austausch mit handfesten Empfehlungen, praxisnahen Tipps und Best Practice Beispielen für die erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen.

zur Anmeldung

Es freuen sich auf den Austausch mit Ihnen:

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Nikolaus Kessel

Diplom-Ingenieur Maschinenbau mit Studium Arbeits-, Betriebs-, und Organisationspsychologie, Master in Organisationsentwicklung und Executive Coach: "Der größte anzunehmende Unfall im Change ist ein Kontaktverlust zwischen der Führung und den Mitarbeitern."

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Dr. Elena Heimann

Rechtsanwältin und Associated Partner bei BLUEDEX | Labour Law und spezialisiert auf Arbeitsrecht, insbesondere Restrukturierungen und die Begleitung von Veränderungsprozessen: "Mit der Erstkommunikation legen wir den Grundstein für die Restrukturierung. Daher sollte sie wohl überlegt und strategisch geplant sein, so wie der gesamte Prozess."

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Susanne Bitsch

Geschäftsführerin PraeMontis und Expertin für berufliche Neuorientierung: "Wir können nicht nicht kommunizieren. Und gerade in Veränderungsprozessen steigt die Bedeutung von Kommunikation."